3499拉斯维加斯

    造订生涯指标
，追求双赢和理解
，萦绕沉心充实生涯。为了提升员工的综合素质
，援手员工更好的意识自己
，扭转自己。枣阳店办公室主任陈凤组织员工发展想书分享会 --《高效力人士的七个习惯》突破传统对待自己和别人的方式
，遇见更好的自己。

习惯一：积极自动

    积极自动---幼我愿景的准则。即采取自动
，为自己从前、此刻及将来的行为掌管
，并凭据准则及价值观
，而非感情或表在环境来做决定。自动积极的人是扭转的催生者
，他们摒弃被动的受害者角色
，不自怨自艾
，阐扬了人类四项怪异的天赋---自觉、良知、设想力和自主见志
，同时以由内而表的方式来创造扭转
，积极面对所有。他们选择创造自己的人生
，这也是每幼我最根基的决定。

    人道的性质是自动而非被动的
，人类不仅能针对特定环境选择回应方式
，更能自动创造有利的环境。采取自动不蹬宗轻举妄动、惹是生非或滋事搬弄
，而是要让人们充分意识到自己有责任创造前提。

习惯二：以终为始

    以终为始---自我辅导的准则。所有事物都经过两次的创造---先是在脑海里酝酿
，其次才是内容的创造。幼我、家庭、团队和组织在做任何打算时
，均先拟出愿景和指标
，并据此塑造将来
，经心投注于自己最器沉的准则、价值观、关系及指标之上。对幼我、家庭或组织而言
，使命宣言可说是愿景的最高大局
，它是重要的决策
，主宰了所有其他决定。辅导工作的主题
，就是在共有的使命、愿景和价值观之后
，创造出一个文化。

    太多人成功之后
，反而感应空洞；得到名利之后
，却发现就义了更可贵的器材。因而
，我们务必盯紧真正沉要的愿景
，而后勇往直前对峙到底
，使生涯充中意思。

习惯三：要事第一

    要事第一---自我治理的准则。即内容的创造
，是妄想（你的指标、愿景、价值观及要事处置挨次）的组织与实际。次要的事不用摆在第一
，要事也不能放在第二。无论火急性若何
，幼我与组织均要更多聚焦要事
，沉点是
，把要事放在第一位。

    有效治理是把握沉点式的治理
，它把最沉要的事放在第一位。由辅导决定什么是沉点后
，再靠自造力来把握沉点
，时刻把它们放在第一位
，以免被感触、感情或激昂所左右。

习惯四：双赢思想

    双赢思想---人际辅导的准则。是一种基于互敬、追求互惠的思虑框架与心意
，主张是分享更多的机遇、财富及资源
，而非敌对式竞争。双赢既非自私下利（赢输）
，亦非损己利人（输赢）。3499拉斯维加斯工作同伴及家庭成员要从互赖式的角度来思虑（“我们”
，而非“我”）。双赢思想激励我们解决问题
，并协助幼我找到互惠的解决法子
，是一种资讯、力量、认可及报答的分享。

    双赢者把生涯看作一个合作的舞台
，而不是一个角斗场。通常人看事件多非此即彼
，非强即弱
，非胜即败。其实世界之大
，人人都有足够的安身空间
，他人之得不用视为自己之失。

习惯五：知彼解已

    知彼解已---移情沟通的准则。当我们不再急迫回覆
，改以诚心去相识、倾听别人
，便能开启真正的沟通
，推进彼此关系。对方获得相识后
，会感触受到尊沉与认可
，进而卸下内心防备
，坦然而谈
，双方对彼此的相识也就更顺畅天然。知彼必要仁慈心
，解己必要勇气
，能平衡两者
，则可大幅提升沟通的效能。

习惯六：统合综效

    统合综效---创造性合作的准则。是创造第三种选择---既非依照我的方式
，亦非遵循你的方式
，而是选取第三种远胜过幼我之见的法子。它是相互尊沉的成就
，不只相识彼此
，甚至赞许彼此的差距
，鉴赏对方解决问题及把握机遇的手法。

    统合综效的根基心态是：若是一位拥有相当聪明才智的人跟我定见分歧
，那么对方的主张注定有我尚未体味的玄妙
，值得加以相识。与人合作最沉要的是
，器沉分歧个别的不同生理、感情与智能
，以及幼我眼中所见到的分歧世界。与所见略同的人沟通
，益处不大
，要有吩扃才有收成。

    统合综效的精华就是判断和尊沉差距
，扬长避短
，是创造性合作的准则。

习惯七：不休更新

    不休更新---平衡的自我提升准则。若何在四个根基生涯层面（身段、心灵、智力、社会/感情）
，不休更新自己？人生最值得的投资就是考验自己
，由于生涯与服务人群都得靠自己
，这是最宝贵的工具。

    工作自身并不能带来经济上的安全感
，具备优良的思虑、进建、创造与适应能力
，能力立于不败之地。占有财富
，并不代表经济独立
，占有创造财富的能力才真正靠得住。     

幼结：

    授人以鱼不如授人以渔
，《高效力人士的七个习惯》最主题的思想和步骤
，为忙乱人士带来超价值的自我提升履历。用至少的功夫
，参透高效力人士的持续成功之路。

    想书分享会最后
，办公室主任陈凤总结路：俗语说“思想决定行动
，行动决定习惯
，习惯决定人格
，人格决定数运”。习惯对3499拉斯维加斯生涯有绝大的影响
，在不知不觉中
，在经年累月中
，影响着3499拉斯维加斯人格
，左右着3499拉斯维加斯成败。要提升自我
，必须先从思想着手。思想一旦扭转
，对表界的见解天然分歧
，从而回过甚来影响自我
，形成一个良性循环。在幼我的事务中
，要积极自动
，以始为终
，要事第一。在公共关系中
，双赢思想
，知彼解已
，统合综效。最后
，不休地回首
，更新美满
，形成一系列的习惯
，遇见更好的自己。